W najnowszym numerze magazynu Personel i Zarządzanie (9/2025, s. 82–87) ukazał się artykuł autorstwa adwokat Małgorzaty Krzyżowskiej oraz stażysty Mateusza Bronisza pt. „Rekrutacja pod kontrolą – zgodność z prawem i ryzyka dla pracodawców”. Tekst omawia aktualne wyzwania prawne w procesach rekrutacyjnych, uwzględniając nowe regulacje krajowe i unijne.
W artykule poruszono m.in.:
· Dyrektywę UE 2023/970 dotyczącą jawności wynagrodzeń – obowiązek ujawniania widełek płacowych już na etapie rekrutacji, zakaz pytania o wcześniejsze zarobki, prawo do informacji o średnich wynagrodzeniach oraz obowiązek raportowania luki płacowej w firmach zatrudniających ponad 100 osób.
· RODO a rekrutację – obowiązek stosowania klauzul informacyjnych, zakaz nadmiarowego zbierania danych oraz dopuszczalne okresy przechowywania CV w świetle orzecznictwa NSA.
· Nieuczciwe praktyki pracodawców – ukrywanie wynagrodzenia, fałszywe ogłoszenia, dyskryminacja, nadmierne żądania dotyczące danych prywatnych czy nieuprawnione przeszukiwanie mediów społecznościowych.
· Wykorzystanie AI w rekrutacji (AI Act 2024/1689) – klasyfikacja systemów jako wysokiego ryzyka, obowiązki informacyjne, nadzór człowieka i zgodność z RODO.
· Rekrutację wewnętrzną i polityki DEI – znaczenie równego traktowania w procesach wewnętrznych oraz rosnąca rola strategii diversity, equity i inclusion.
· Konsekwencje naruszeń – od interwencji PIP, ryzyka pozwów, kar finansowych po potencjalne straty wizerunkowe.
Artykuł stanowi praktyczne opracowanie dla pracodawców, którzy chcą prowadzić procesy rekrutacyjne zgodnie z obowiązującymi przepisami i ograniczać ryzyka prawne.
Cały artykuł będzie wkrótce dostępny w zakładce „Publikacje” na naszej stronie internetowej.